免費午餐為職工 民企擔當盡責任2023-05-07
今年“五一”假期，山東金塔機械集團公司的員工因為趕制出口訂單，放棄休息加班加點，依然忙碌在各自生產崗位上，大家勞動著、快樂著、收獲著?！安还庥忻赓M的午餐，就連喝的水也是凈化的?！甭毠ね跞痄h說。
“十多年了，公司實行免費午餐，遇上節假日還提高用餐標準?！眲倓偒@得“山東省勞動模范榮譽”稱號的山東金塔機械集團有限公司黨委書記、董事長張繼生說。
從20多年前一個瀕于破產的小廠，到現在發展成為年銷售收入過6億元、利稅過億元的集團化公司，金塔公司在張繼生的掌舵領航下，守正創新強主業，精耕細作鑄品牌，企業先后獲得中國馳名商標、國家專精特新“小巨人”企業，國家知識產權優勢企業，連續6年獲評全國輕工業裝備制造業50強企業，所屬子公司中有3個國家高新技術企業、2個國家制造業“單項冠軍”、2個國家綠色工廠、2個山東省瞪羚企業，2個山東省工業企業質量標桿。
“職工是創新的主體，企業大發展，就要以職工為本。”張繼生說，多年來公司緊緊依靠職工辦企業，先后主持制定了《酒精蒸餾塔》《糠醛蒸餾塔》《糠醛水解鍋》3項國家行業標準，獲授權發明專利13項、實用新型專利86項。目前，金塔集團已成為酒精生產及廢液處理裝備規?；⒊商谆?、技術化及節能化的集大成者。今年一季度公司簽訂高端市場訂單2.8億元，實現了開門好。
2000年底，張繼生開始擔任金塔公司主要負責人，當時接管的是一個瀕于破產的肥城輕工機械廠。風雨兼程20余年，他帶領金塔公司全體員工，一步一個腳印，一年一個臺階持續向好向優發展。自2002年獲得肥城市勞動模范榮譽稱號后，張繼生先后榮獲“山東省關愛員工優秀企業家 ” “泰安市勞動模范”“山東省富民興魯勞動獎章”等榮譽稱號。
一路走來，一路艱辛，一路榮光。作為一名勞模，張繼生始終沒有忘記黨的教誨，沒有忘記企業發展宗旨，更沒有忘記肩上那份沉甸甸的回報社會的責任。他動情地說：“我也是廣大勞動群眾中的一員，是勞模精神伴我前行，成為激勵我拼搏進取，創新實干的源動力?！?/span>
踐行勞模精神，以人為本和諧發展。作為企業當家人，張繼生深知，把企業做優做強，為國家多繳稅，為職工謀福利是天職，是本分。金塔公司歷經破產改制起步，再到穩健和諧高質量發展，他始終積極踐行職工利益為先的企業核心價值理念，全心全意依靠職工辦企業。向員工做出的承諾始終常記心頭，一一得到兌現，全部落到實處：工資逐月發放沒有拖欠過一天，各項社會保險足額及時繳納，逐步償還了原破產企業拖欠職工工資、集資、養老金近3000萬元，安排職工子女就業300余人。
推行錯時工作制，方便職工接送孩子上學入托；長年堅持內部金秋助學，鼓勵職工子女發奮成長報效社會；實施免費午餐和飲水凈化工程，持續優化職工生活；發揮工會職能，組織專人成立專班，幫助職工操辦婚喪嫁娶；全力幫扶困難職工，獻愛心送溫暖，聚人心匯合力……張繼生善待職工于細微之處，把以人為本和諧發展落到了實實在在的行動上。金塔公司在推進和諧發展中行穩致遠，連續12年獲得全國“安康杯”競賽優勝單位稱號，張繼生本人榮獲“全國安康企業家”“山東省關愛員工優秀企業家”稱號。
這些年，在企業改制股權配置上，張繼生始終堅持不與員工爭利、個人不持大股，而是盡可能多地讓技術、經營和生產骨干成為股東，讓廣大員工共享公司發展成果。遇有退休退股的，他總是提議將所退股份轉讓給新來的大學生和生產技術骨干人員。企業改制至今，他的個人股份始終僅占總股本的3.6%。
辦好企業是天職，回報社會是義務。在企業自身不斷發展壯大的基礎上，張繼生秉承社會責任，于2003年相繼接管肥城市機械廠、肥城市濾毯廠2個破產企業，為全市社會和諧穩定做出了應有貢獻。講政治盡責任，多年來他還自覺優先接納安置退役軍人，積極參與對口扶貧、美麗鄉村建設、文明單位共建、抗疫捐款捐物等公益活動，展現了民營企業的社會擔當。
來源：中國縣域經濟報
